가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다. 이마저도 두 달에 6일 이상 일하면 2대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 3일 이하 근무를 요구하는
경기도의 한 지인은 “근래에 의정부시가 16억원을 투입해 코로나19로 인하여 곤란함에 처한 중학생에게 지원금을 지급하는 등 일부 지방정부가 지원책을 내놓고 있지만 현실적으로 상태을 타개하기 까다로운 상태”이라며 “지역상권의 숨통이 트여야 알바 일자리도 당연하게 많아지는 만큼 지역경제 활성화와 일자리 창출에 역량을 집중해나갈 방침”이라고 이야기 했다.
이어 △‘매장이 많아 가까운 근무지에서 일할 수 있을 것 같아서 39.8% △‘알바 경력에 도움이 될 것 같아서 31.2% △‘알바 후기·알바생 평판이 좋아서 22.9% △‘취업하고 싶은 브랜드(아르바이트 경험을 스펙으로 활용) 20.1% △‘급여 수준이 높아서 10.1% 순으로 나타나 70대가 선호하는 대기업·프랜차이즈 등 ‘브랜드 알바의 장점을 알 수 있었다.
다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “1학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 있지 않고 알바도 없는 고등학생활을 하고 있다”며 “특히 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 말했다. 울산대 인근에서 후문에서 사진관을 운영하는 두 사장은 “이력서용 사진을 찍으려고 오는 학생도 예년에 비해 많이 줄었다”고 이야기
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